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價格：電議
所在地：浙江 杭州市
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更新時間：2014-08-01
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公司地址：杭州市登云路428號3樓B區720-722室/4樓879室
王先生(先生)
系統采用科盟云技術平臺作為基礎平臺，通過信息集中化管理模式，逐步建立起全市統一的施工企業、施工項目、建筑工人等信息化數據中心。
行政機關、監管人員、施工單位和工地人員，可通過互聯網在線訪問和填報有關資料，有效確保信息維護的及時準確，從而實現“五清”——人員數量清、基本情況清、出勤記錄清、工資發放記錄清、進出項目時間清。
系統支持廣域網、GPRS/CDMA、3G、WIFI等多種網絡通訊模式，方便設備的施工安裝和維護。并可搭載內置GPS模塊實現設備實時定位，保證考勤信息的安全有效。
系統支持遠距離自動讀卡考勤、近距離主動刷卡的多種考勤模式，方便建筑工人刷卡考勤。
民工考勤管理：
施工單位對施工工人進行考勤管理，為避免勞動糾紛提供數據依據。管理人員考勤：
總包或業主方可以對管理人員是否到崗進行考勤管理，以避免因無人管理而發生一些不必要事故或麻煩。培訓記錄：
勞務人員因缺乏專業的操作規范而導致一些事故的發生，實名制系統可以對人員的培訓做詳細的記錄。工資支付管理：
記錄企業給員工發放工資記錄的情況。 規范企業按時發薪，減少企業拖欠民工工資的機會。對維護民工權利提供保障。數據匯總分析：
對系統中的數據可以實現快速的查詢與導出，能夠從多維度進行數據統計分析，可以按用工單位、建筑項目及工人三個維度對建筑勞務用工數量、人員分布、人員成分、流動情況等，進行審核、統計、分析，動態監管建筑業企業勞務用工（招聘、勞動合同管理、考勤管理、工傷、大病住院等社會保險繳納、工資支付情況等）。企業信息管理
工程項目管理：
建設單位是工程的主體，當一個工程項目建立時，所有的其他主體都已確定，工程項目由職能部門審核通過后才可進行下一步工地建立、合同簽訂合同管理：
工程項目審核通過后，其他關聯企業可以與管理人員、勞務人員簽訂合同，簽訂合同的人員才可進行工地派遣，合同和考勤數據是核算勞務人員工資的主要依據。工資管理：
施工單位提交工資到銀行，銀行進行工資發放，并將發放結果導入系統。 工地管理系統對工資管理進行有效監控，當有拖延工資發放的情況，系統產生報警，提醒相關主管部門處理。人員考勤管理：
對進出工地人員有詳細的記錄，可以作為發放工資的重要依據培訓記錄：
勞務人員因缺乏專業的操作規范而導致一些事故的發生，實名制系統可以對人員的培訓做詳細的記錄。違規操作記錄：
管理人員可隨時對施工現場作業人員進行巡查，對不規范操作的行為進行記錄，尤其是特種作業人員，此記錄可作為考核人員工作狀況的依據。工程項目管理：
建設單位是工程的主體，當一個工程項目建立時，所有的其他主體都已確定，工程項目由職能部門審核通過后才可進行下一步工地建立、合同簽訂合同管理：
工程項目審核通過后，其他關聯企業可以與管理人員、勞務人員簽訂合同，簽訂合同的人員才可進行工地派遣，合同和考勤數據是核算勞務人員工資的主要依據。工資管理：
施工單位提交工資到銀行，銀行進行工資發放，并將發放結果導入系統。 工地管理系統對工資管理進行有效監控，當有拖延工資發放的情況，系統產生報警，提醒相關主管部門處理。人員考勤管理：
對進出工地人員有詳細的記錄，可以作為發放工資的重要依據實時監控：
出入口系統在不記錄刷卡記錄時將啟動實時錄像功能，對工地出入口的安全防護起到保障作用。培訓記錄：
勞務人員因缺乏專業的操作規范而導致一些事故的發生，實名制系統可以對人員的培訓做詳細的記錄。違規操作記錄：
管理人員可隨時對施工現場作業人員進行巡查，對不規范操作的行為進行記錄，尤其是特種作業人員，此記錄可作為考核人員工作狀況的依據。通過查詢、統計分析，及時掌握轄區內建筑企業總量、在建項目、勞務的人員素質結構、分布、總量規模等信息，實施宏觀管理。
設置了人員進場登記、人員信息數據采集、IC卡發放、考勤刷卡、出勤核對、工資發放、退場等管理環節。
施工現場進出通道安裝實名制刷卡機，施工作業人員持本人市民卡刷卡簽到或簽退。
施工現場進出通道安裝超高頻RFID讀卡器，施工作業人員安全帽內粘貼不干膠式RFID無源電子標簽，戴安全帽進出通道時自動完成簽到或簽退。
免責聲明：以上所展示的[ 建筑施工現場作業人員實名制系統方案]信息由會員[杭州科盟電子有限公司]自行提供，內容的真實性、準確性和合法性由發布會員負責。
