各種計(jì)量?jī)x器都應(yīng)該經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的測(cè)量，以防在檢測(cè)過(guò)程中出現(xiàn)任何問(wèn)題，儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行有效的監(jiān)督工作。在對(duì)于相關(guān)違規(guī)的或個(gè)人做出嚴(yán)厲的批評(píng)，并給與相應(yīng)的處分，讓各其他部門(mén)加強(qiáng)對(duì)于計(jì)量?jī)x器和單位的監(jiān)管，同時(shí)對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定的個(gè)人給與嚴(yán)重警告，以此來(lái)體現(xiàn)計(jì)量的準(zhǔn)確性的定位。同時(shí)，儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)的有關(guān)工作人員也要有很強(qiáng)的責(zé)任感，以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

一、儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)在計(jì)量管理上存在的缺陷

（一）測(cè)量人員的檢測(cè)水平低

計(jì)量檢測(cè)人員先應(yīng)該具備專(zhuān)業(yè)的檢測(cè)知識(shí)，而對(duì)于儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)檢測(cè)員的水平問(wèn)題是有待解決的，一旦檢測(cè)人員存在不合格的測(cè)量人才時(shí)，就會(huì)給整個(gè)儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重的影響，以至于在日后的工作中會(huì)存在各種各樣的問(wèn)題，這就要求，儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)在對(duì)于計(jì)量人員使用的時(shí)候要嚴(yán)格要求其水平，儀器計(jì)量水平是每一位檢測(cè)人員時(shí)刻提高的知識(shí)。

在檢測(cè)過(guò)程中如果出現(xiàn)人為的儀器計(jì)量有誤，是對(duì)整個(gè)儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)的一個(gè)重創(chuàng)，而相對(duì)來(lái)說(shuō)計(jì)量人員的水平高低也直接影響到其本身的利益問(wèn)題。

任何一家計(jì)量單位都不會(huì)啟用不專(zhuān)業(yè)的儀器計(jì)量人員，因此，儀器計(jì)量人員的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)水平都是受歡迎程度高低的有力武器。

（二）儀器計(jì)量單位的儀器更新?lián)Q代較慢

對(duì)于計(jì)量機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)重要的莫過(guò)于計(jì)量?jī)x器的不斷跟新?lián)Q代，測(cè)量?jī)x器的好壞直接影響著測(cè)量數(shù)據(jù)的有效性，同時(shí)，好的測(cè)量?jī)x器能夠更好的檢測(cè)出問(wèn)題，也能為測(cè)量人員節(jié)省很多的時(shí)間，一方面是對(duì)技術(shù)人員的解放，更重要的是減少了錯(cuò)誤的頻率，提高了準(zhǔn)確度。另一方面也在很大程度上提高了各產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題，會(huì)在很大程度上提高了使用的安全性，會(huì)帶給人們更舒適的生活環(huán)境。測(cè)量?jī)x器性能的好壞，也是十分關(guān)鍵的因素。計(jì)量機(jī)構(gòu)應(yīng)該關(guān)注儀器的使用，在儀器使用過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)儀器的更新?lián)Q代，對(duì)于儀器要進(jìn)行定期或不定期的檢驗(yàn)，在檢驗(yàn)的過(guò)程中一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就進(jìn)行及時(shí)的改正。盡可能的避免不必要的失誤。

而相關(guān)部門(mén)應(yīng)該在計(jì)量?jī)x器上花更大的精力，使得計(jì)量?jī)x器能夠及時(shí)的更新。

（三）儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)管理體制不健全

儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)對(duì)于儀器計(jì)量有效性的管理是嚴(yán)重不當(dāng)?shù)模w歸結(jié)為計(jì)量機(jī)構(gòu)管理體制的不健全，體制是一個(gè)單位發(fā)展的主要依據(jù)，計(jì)量機(jī)構(gòu)管理是很據(jù)代表性的，雜亂的計(jì)量管理，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的管理人員，也沒(méi)有相應(yīng)的管理體制，這是一家機(jī)構(gòu)怕有的問(wèn)題，但是對(duì)于計(jì)量機(jī)構(gòu)有這些還不足以，更重要的是有一個(gè)行之有效的監(jiān)督體制，在監(jiān)督計(jì)量的過(guò)程中能夠很好的促進(jìn)儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)的發(fā)展。不健全的管理體制給計(jì)量機(jī)構(gòu)帶來(lái)了嚴(yán)重的內(nèi)部不協(xié)調(diào)，使得內(nèi)部管理和儀器計(jì)量人員都沒(méi)有明確的分工，使得遇到問(wèn)題時(shí)互相推脫責(zé)任，沒(méi)有形成一個(gè)良好的考察體系，一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，就能夠很快的找出問(wèn)題的所在，并加以改正。

（四）儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)責(zé)任分工不明確

對(duì)于儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)應(yīng)該制定出明確的分工表，把任務(wù)和責(zé)任分配到人頭上，以至于問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)能夠及時(shí)的解決。由于計(jì)量機(jī)構(gòu)在工作的分工上沒(méi)有明確的目標(biāo)，因此，把原本簡(jiǎn)單的工作搞得復(fù)雜化，在浪費(fèi)精力的同時(shí)，也浪費(fèi)了很多的時(shí)間，嚴(yán)重阻礙了計(jì)量有效性的發(fā)展，在一定程度上是對(duì)計(jì)量機(jī)構(gòu)的發(fā)展的阻礙，明確而合理的分工是工作有序進(jìn)行的基礎(chǔ)和前提。計(jì)量機(jī)構(gòu)在對(duì)于企業(yè)的計(jì)量?jī)x器上的管理一旦存在遺漏都會(huì)造成意想不到的損失。會(huì)帶給計(jì)量機(jī)構(gòu)很?chē)?yán)重的損失，同時(shí)也是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)的發(fā)展不僅依靠?jī)?nèi)部人員和儀器的度，而是需要一個(gè)合理且明確的分工制度。在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)工作人員的責(zé)任心，計(jì)量人員進(jìn)行有效的分工合作，從而提高計(jì)量機(jī)構(gòu)的信譽(yù)問(wèn)題。

二、儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)改革的措施

（一）儀器計(jì)量人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)

定期的培訓(xùn)計(jì)量人才是計(jì)量機(jī)構(gòu)重要的人才培訓(xùn)目標(biāo)，同時(shí)也是重要的人員在培訓(xùn)的工作，而儀器計(jì)量人員的定期培訓(xùn)也是人才的一種充分利用，能夠更好的發(fā)展計(jì)量機(jī)構(gòu)的檢測(cè)能力，人員擁有專(zhuān)業(yè)的與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)水平是計(jì)量機(jī)構(gòu)必不可少的條件，對(duì)于人才的使用和管理都是重要的。相對(duì)于機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)培訓(xùn)也是對(duì)計(jì)量人員的個(gè)人素質(zhì)的提高，會(huì)增強(qiáng)其計(jì)量能力和責(zé)任感，會(huì)在一定條件下進(jìn)行人才能力的轉(zhuǎn)化。

（二）儀器的更新?lián)Q代要做到位

對(duì)于儀器的使用和換代也要隨著時(shí)代的變化而變化，要跟著時(shí)代的需要進(jìn)行改革，用來(lái)完善儀器中存在的誤差問(wèn)題，儀器對(duì)于專(zhuān)業(yè)的計(jì)量機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的測(cè)量?jī)x器，也是對(duì)于其下各行業(yè)的檢測(cè)儀器，一旦出現(xiàn)任何瑕疵都會(huì)存在很?chē)?yán)重的問(wèn)題，是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)，同時(shí)也不利于計(jì)量機(jī)構(gòu)的整體發(fā)展。

（三）加強(qiáng)監(jiān)管力度

高超的計(jì)量檢測(cè)水平，保障產(chǎn)品的規(guī)格和質(zhì)量，可以避免生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不能正常進(jìn)行給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于計(jì)量機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，對(duì)于下面的監(jiān)管都應(yīng)該做到嚴(yán)格一致，在一定程度上要有利保證了各行業(yè)間的測(cè)量公平性。要制定相應(yīng)的監(jiān)管制度，進(jìn)行有效且有力的監(jiān)督和管理，這也是對(duì)計(jì)量機(jī)構(gòu)一個(gè)很好的溝通，以及互相監(jiān)督。那么如何減少加強(qiáng)管理力度是計(jì)量機(jī)構(gòu)面臨很?chē)?yán)重的問(wèn)題，只有加強(qiáng)管理力度才能在檢測(cè)中取得良好的效果，同時(shí)也能在一定程度上減少儀器計(jì)量過(guò)程中的相應(yīng)責(zé)任的推脫，能夠加強(qiáng)業(yè)務(wù)中質(zhì)量的提高，監(jiān)管力度是計(jì)量機(jī)構(gòu)重要的對(duì)計(jì)量管理的方法，會(huì)有效的增強(qiáng)計(jì)量機(jī)構(gòu)的監(jiān)管工作。

（四）儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理進(jìn)行創(chuàng)新

計(jì)量機(jī)構(gòu)內(nèi)部的管理層進(jìn)行創(chuàng)新和管理，儀器計(jì)量?jī)?nèi)部的創(chuàng)新包括：管理體制的創(chuàng)新、儀器的監(jiān)管、儀器計(jì)量人員的管理創(chuàng)新。對(duì)于人員管理創(chuàng)新上就應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)人員思維的創(chuàng)新，能力的提高以及思想能力的提高，在一定的條件下進(jìn)項(xiàng)合理的改革是計(jì)量機(jī)構(gòu)發(fā)展的基礎(chǔ)。同時(shí)也是對(duì)人員技術(shù)的一個(gè)提高，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)計(jì)量人員管理改革的方案，很大程度上減輕人員的盲目性。對(duì)于人才的管理和使用上都會(huì)是一個(gè)很大的革新和進(jìn)步。對(duì)于計(jì)量機(jī)構(gòu)也是一項(xiàng)很好重要的創(chuàng)新和發(fā)展。

儀器計(jì)量管理是一種監(jiān)督執(zhí)法和協(xié)調(diào)的過(guò)程，實(shí)施資源優(yōu)化配置,從而走上可持續(xù)發(fā)展的新天地。世通儀器從完善計(jì)量檢測(cè)方面探索如何提升計(jì)量管理水平。計(jì)量機(jī)構(gòu)隨著未來(lái)的發(fā)展會(huì)很大程度上減少人員的失誤，同時(shí)，也會(huì)減少計(jì)量機(jī)構(gòu)中存在各種問(wèn)題，會(huì)在社會(huì)的發(fā)展中取得更大的進(jìn)步，同時(shí)也是對(duì)工作人員的一種減負(fù)，對(duì)于儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)也是一種量化工作的表現(xiàn)。